驻外人员考试的内容因岗位类型和招聘单位要求不同而有所差异，但通常包含以下核心部分：

一、公共科目

行政职业能力测验（行测）

包括常识判断、言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析等模块，考察综合分析、逻辑思维和文字表达能力。

申论

以时政热点、外交常识、案例分析等为主，测试分析问题、提出解决方案及文字表达能力，部分岗位可能要求结合岗位特点进行写作。

二、专业科目（视岗位要求）

公安类岗位：

需加考公安专业科目（如公安实务、公安科技等），并可能涉及射击、格斗、突发事件处理等体能与技能测试。

其他岗位：如法律类需法律知识测试，边防类需边防知识、国际法等，工程类可能涉及工程管理、安全知识等。

三、其他考察内容

心理素质：

通过心理测评评估性格特点、情绪稳定性等，部分岗位可能包含情景模拟测试。

专业知识：

根据岗位需求，可能涉及计算机操作、编程、外语水平等专业技能测试。

安全与应急知识：

如电流伤害类型、火灾应对措施、边境安全知识等。

四、考试形式

笔试：通常为闭卷考试，时间一般为3-4小时，包含上述公共科目和专业科目。

面试：多采用结构化面试，考察综合分析、人际沟通等能力，部分岗位可能加试专业技能（如警务操作）。

五、注意事项

不同单位（如外交部、公安系统、边防等）的考试内容存在差异，建议考生提前咨询具体招聘单位，了解详细要求。例如：

外交类岗位更注重时政敏感性和外语能力；

工程类岗位侧重专业技能和工程知识；

安防类岗位强调体能和实战经验。

以上内容综合了多个岗位类型的考试特点，具体以实际招聘公告为准。