人力资源三级考试主要考察以下内容，分为理论知识和专业技能两个科目：

一、理论知识（100分，选择题）

职业道德 （10分）

包含25道选择题，主要考察职业伦理规范和行为准则。

专业知识（90分）

- 模块一：人力资源管理基础（企业文化、组织行为学、人力资源管理趋势、法律法规等）

- 模块二：六大模块核心内容

- 人力资源规划（15%）

- 招聘与配置（15%）

- 培训与开发（10%）

- 绩效管理（10%）

- 薪酬福利管理（10%）

- 劳动关系管理（10%）

二、专业技能（100分）

综合分析题（案例分析）

考察考生运用所学知识解决实际人力资源管理问题的能力，通常涉及2-3个案例。

方案设计题

要求考生针对特定人力资源管理场景设计解决方案，如招聘计划、培训方案等。

三、考试形式与要求

考试形式：

闭卷机考为主，个别地区可能采用纸笔考试，具体以当地安排为准。

合格标准：

理论知识：60分

专业技能：60分

总成绩：120分，合格线为108分。

教材与时间：

使用《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》第四版，考试时间由各省自行安排，通常每年3月左右举行。

四、备考建议

1. 系统学习教材，重点掌握六大模块的核心知识点；

2. 多做历年真题，熟悉题型和答题技巧；

3. 参加模拟考试，提升答题速度和准确性。

以上信息综合自国家职业资格标准及权威培训机构内容。