单位考试题型根据考试类别和岗位需求有所不同，主要分为以下几类：

一、综合类考试（主流形式）

职业能力倾向测验（行测）

- 常识判断：

涵盖政治、经济、法律、科技等基础知识的客观题

- 言语理解与表达：含阅读理解、成语填空、语句表达等题型，注重语言运用能力

- 数量关系与资料分析：涉及数学运算、数据解读和图表分析

- 判断推理：包括类比推理、逻辑判断、定义判断等

综合应用能力

- 以案例分析、公文写作（如通知、信函）等为主，考察分析问题、解决问题及文字表达能力

公共基础知识

- 覆盖政治、经济、法律、管理、人文等基础知识，题型以选择题和判断题为主

二、教育类考试

综合知识：

公共基础知识+教育理论知识

学科专业知识：如数学教师需考数学运算，语文教师需考文学素养等

教育综合知识：教育基础知识+教育法律法规

三、医疗卫生类考试

侧重专业领域知识，如医学基础知识、护理技能等，可能包含案例分析题

四、其他特殊类型

警察岗位：除上述内容外，还需进行心理测验和体能测试

部分岗位：可能涉及公文写作或专业技能测试（如法律实务岗）

总结

事业单位考试题型以客观题为主，选择题、判断题为常见形式，主观题则侧重应用分析、公文写作等能力。备考时需结合岗位要求，系统复习公共基础与专业知识。