教师招聘考试的内容因地区和岗位类型不同而有所差异，但主要包含以下几类：

一、笔试内容

教育基础知识

包括教育学、心理学、教育心理学、新课程改革、教育法律法规、教师职业道德等核心教育理论。

学科专业知识

根据报考学科要求，考察对应学科的基础知识与教学能力，如语文、数学、英语等。

公共基础知识

部分地区考查教育法律法规、时事政治、经济科技、人文常识等，部分地区则与事业单位通用考题（如政治、法律、公文写作等）一致。

二、面试内容

试讲/说课

- 试讲：

模拟课堂教学，需展示教学设计、教学方法、课堂管理能力，对象为考官而非真实学生。

- 说课：对教学设计进行阐述，包括教学目标、方法、评价等，侧重教学思路的逻辑性。

结构化面试

回答预设问题，如“如何处理学生冲突”“团队协作经验”等，考察综合素质和应急处理能力。

三、其他注意事项

地区差异：

部分省份（如教师国编）可能增加职业能力倾向测验（D类）或综合应用能力测试。

备考建议：需以报考单位发布的考纲为备考依据，同时关注当地教育部门发布的最新政策。

以上内容综合了教师招聘考试的主要形式和考查要点，具体以实际招聘公告为准。