教师招聘考试的内容构成因地区和岗位类型不同而有所差异，但主要包含以下核心部分：

一、主要考试内容

教育知识模块

包括教育学、心理学、教育心理学、新课程改革理念、教师职业道德、教育法律法规等基础理论。 - 例如：教育学中关于教学方法的选择，心理学中关于学习动机的理论，以及《中华人民共和国义务教育法》的相关条款。

学科知识模块

根据报考学科要求，需掌握对应学科的专业知识（如数学、语文、物理等）和教材教法。 - 例如：数学教师需掌握初中数学课程标准及教材内容，语文教师需熟悉现代文阅读与写作技巧。

公共基础知识模块

部分地区包含法律法规（如《教育法》《未成年人保护法》）、时事政治、经济、科技人文、自然地理等综合知识。

二、考试形式

笔试：

通常为综合知识+教育理论/学科知识的组合，题型包括选择题、填空题、简答题、论述题等。

面试：以试讲或说课为主，考察教学设计、语言表达、课堂管理能力等。

三、备考建议

熟悉考纲：

以当地教育局发布的《教师招聘考试大纲》为备考依据，明确各模块重点。

强化专业知识：

通过教材、真题和模拟题巩固学科知识，同时学习教学设计、课堂管理等教学技能。

关注政策法规：

教育法律法规是考试重点，需结合时事政治进行理解与应用。

提升综合素质：

面试环节注重实际教学能力，建议通过说课、模拟教学等方式提升表现。

四、注意事项

部分岗位可能增加职业能力倾向测验（如《职业能力倾向测验》）或外语水平测试（如英语）。

教师编制考试与教师资格证考试内容差异较大，需以招聘公告为准。

以上内容综合了教师招聘考试的常见模式和备考要点，具体以考生所在地区最新政策为准。