国企单位人才考试的内容因岗位类型和行业要求差异较大，但通常包含以下核心模块：

一、笔试部分

行政职业能力测试（行测）

- 考试内容：言语理解与表达、数量关系（数学运算）、判断推理（图形/类比/定义判断）、资料分析、常识判断等，与公务员考试题型相似但题量较少。

- 考试目的：考察综合思维能力、逻辑分析能力、快速学习能力等。

公共基础知识（公基）

- 考试内容：涵盖政治（毛概、时事政治等）、经济（宏观经济/微观经济）、法律（宪法/民法/刑法）、科技、人文、地理、公文写作等基础领域。

- 考试目的：测试应试者的基本素养和知识面。

专业知识

- 考试内容：根据岗位需求设置，如金融岗考金融学、财会岗考财务会计、技术岗考编程/设计等。

- 考试目的：评估岗位匹配度。

英语（部分岗位）

- 考试内容：单项选择题、阅读理解等，难度相当于大学四六级。

二、面试部分

结构化面试

- 考试内容：围绕自我介绍、职业规划、工作经历、团队协作、应急处理等问题进行提问。

- 考试目的：考察综合素质和岗位匹配度。

无领导小组讨论

- 考试内容：模拟团队项目，考察沟通能力、协作能力、观点表达和问题解决能力。

其他形式

- 部分岗位可能包含职业性格测试、心理测试（不计分值）或企业专项测试（如烟草知识、铁路知识等）。

三、其他注意事项

行业差异：

金融、烟草、电网等特殊行业会额外考察行业相关知识。

备考建议：需结合岗位要求复习，关注企业官网或招聘公告获取具体考纲。

以上内容综合了多篇高权威性资料，具体以实际招聘公告为准。