综合能力测试的考试内容因考试类型和岗位要求不同而有所差异，主要分为以下几种情况：

一、浙江选调生考试

笔试结构：行测（50题，60分钟，60分）+申论（2题，120分钟，90分）

行测内容：涵盖数学运算、类比推理、图形推理、逻辑判断、常识判断和资料分析

申论内容：包括1道公文写作和1道大作文，考查综合分析问题和文字表达能力

二、公务员考试（一般类）

笔试结构：行测（行政职业能力测验，120分钟，100分）+申论（1篇作文，120分钟，100分）

行测内容：与浙江选调生类似，包括数量关系、言语理解与表达、判断推理、资料分析等

申论内容：主要测试分析问题、提出解决方案及文字表达能力

三、管理类联考（如MBA、MPA等）

考试内容：综合能力（科目代码199）

结构与分值：数学（75分，含问题求解和条件充分性判断）、逻辑推理（60分）、写作（65分）

四、事业单位综合能力测试（一般类）

结构组成：公共基础知识（政治理论、法律、经济等）+职业能力测试（数量关系、言语理解与表达、判断推理、资料分析）

五、其他类型考试（如高职单招）

核心内容：语言表达、创新思维、反应能力、知识面等基本素质

共同点

行测部分：

普遍包含数量关系、言语理解与表达、判断推理、资料分析等模块

申论/写作部分：

侧重分析问题、文字表达及解决实际问题的能力

备考建议

教材选择：使用官方指定教材（如《综合能力测验》）或权威辅导书

刷题训练：通过历年真题和模拟题提升解题速度和准确性

知识拓展：关注时事政治、行业动态等，增强综合分析能力

以上内容综合了不同岗位的考试特点，建议根据具体报考要求制定复习计划。