法院后勤岗位的考试内容通常包括以下方面，具体以招聘公告为准：

一、笔试内容

行政测试（40%）

考察综合分析、言语理解与表达、数量关系、判断推理等能力，题型包括选择题、判断题、资料分析等。

法律基础知识（30%-40%）

涵盖宪法、民法、刑法、行政法等基础法律知识，可能涉及司法制度、法律职业道德等实务性内容。

岗位相关知识（20%-30%）

根据具体岗位需求，可能涉及法院工作流程、后勤管理规范、安全知识等。

二、面试内容

结构化面试（60%）

通过情景模拟、案例分析等方式，考察应聘者的综合素质，包括沟通能力、团队协作能力、问题解决能力等。

综合素质评价

面试官可能结合岗位特点，对应聘者的职业规划、服务意识、应急处理能力等进行综合评估。

三、其他注意事项

成绩计算：

通常采用“笔试成绩×40%+面试成绩×60%”的加权方式确定最终成绩。

体检与录用：通过初试和面试后，按比例进入体检环节，体检合格者办理入职手续。

建议备考时结合最新招聘公告，重点复习行政测试、法律基础知识，并通过模拟题提升答题速度和准确性。