医生公招考试是公立医院为补充医疗队伍、优化人才结构而组织的招聘活动，其核心特点和内容如下：

一、定义与目的

定义

医生公招考试是政府或公立医院面向社会公开选拔医疗专业人才的考试，主要针对医生岗位。

目的

通过专业能力、临床技能和职业道德的综合评估，选拔出符合岗位要求的医生，以提供高质量医疗服务。

二、考试内容

核心科目

- 医学知识：

包括基础医学（解剖学、生理学、病理学等）和临床医学（诊断学、内科学、外科学等）。

- 临床技能：通过操作考核评估实际操作能力，如体格检查、病例分析等。

- 职业道德：考察医德医风、沟通能力及团队协作精神。

其他要求

部分考试可能包含公共基础知识（如法律、管理）和职业能力测试，具体以招聘单位公告为准。

三、考试流程

报名：

通过医院官网或人事部门渠道报名，部分大型考试采取网络报名。

笔试：

评估医学知识、综合分析能力等，通常为闭卷考试。

面试：

包括结构化面试、专业问答等，考察临床思维和沟通能力。

体检与考察：

通过初步筛选后，进行身体检查、背景调查及政审。

录用：

通过所有环节后，办理入职手续，签订劳动合同。

四、特点与趋势

分类考试：分为统招（如E类统考）和自主招聘，统招考试时间相对固定，自主招聘则灵活多样。

地域差异：考试内容、时间安排因地区政策、医院级别而异，需关注当地卫生部门或医院公告。

竞争激烈：医疗岗位需求与供应存在矛盾，部分热门医院竞争尤为激烈。

五、备考建议

系统学习：

以《执业医师资格考试》为基础，结合医院招聘大纲进行拓展。

强化实践：

通过模拟考试、临床实习等方式提升技能。

关注政策：

及时了解各地招聘动态，熟悉报名流程及岗位要求。

以上信息综合了医疗公招的常见模式，具体以实际招聘公告为准。