医院招聘考试的内容因岗位类型和地区要求不同而有所差异，但通常涵盖以下几个核心方面：

一、医学基础知识（核心科目）

基础医学

- 解剖学、生理学、病理学、药理学等六门学科，是临床诊断和治疗的基石。

- 部分岗位可能涉及医学微生物学、免疫学等扩展内容。

临床医学

- 内科学、外科学、妇产科学、儿科学等专科知识，根据报考岗位重点考察。

二、临床专业知识与技能

疾病诊疗

- 常见疾病的诊断标准、治疗原则及预防措施。

- 专科护士需掌握儿科、心血管科等特定领域的护理要点。

操作技能

- 病历书写规范、手术操作规范、急救技能（如心肺复苏）等。

- 护士还需掌握静脉采血、导尿等基础护理操作。

三、医疗法规与伦理

医疗事故处理条例、执业医师法、护士条例等法律法规。

医疗伦理原则（如患者隐私保护、知情同意）。

四、综合素质测试

公共基础知识

- 政治理论、法律知识、经济管理、公文写作等。

- 部分岗位可能涉及时事政治分析。

逻辑思维与应变能力

- 逻辑推理题、数量关系题、言语理解题等。

- 模拟紧急情况处理场景，评估应急反应能力。

沟通与团队协作

- 模拟病例分析、角色扮演（与患者及家属沟通）。

- 团队任务测试协作能力。

五、其他注意事项

体检要求：

部分岗位需通过体能、外科手术等体检，确保具备基本身体素质。

地区差异：一线城市或重点医院可能增加英语词汇、计算机操作等测试。

建议考生根据具体招聘公告中的考试大纲制定复习计划，注重知识体系完整性的同时加强实践技能训练。