关于考试通过考官会知道哪些信息，需根据具体考试类型和流程进行区分：

一、基础信息与成绩

笔试成绩

面试官通常会知晓考生的笔试成绩，且该成绩占面试成绩的较大比例。

岗位匹配度

考官需根据岗位要求评估考生是否满足条件，包括专业、工作经历等。

总成绩计算

面试成绩与笔试成绩按比例综合计算，考官需了解最终得分情况。

二、面试表现相关

表现评价

- 积极信号：

面试时间充裕、表现自信、试讲内容充实、语言表达流畅，可能获得考官青睐。

- 改进空间：若试讲被打断（如时间未到）或无答辩，可能需在后续环节加强表现。

互动反馈

- 考官可能通过提问、点评等方式了解考生的应变能力、问题解决能力及职业素养。

三、其他注意事项

信息保密

- 多数情况下，考官无法获取考生个人信息（如姓名、年龄、家庭背景等），仅能通过岗位需求评估考生适配性。

- 特殊考试（如国考）可能要求考官提前查看考生信息表，但仅限特定环节。

特殊情况处理

- 若试讲存在明显不足，考官可能通过后续提问或观察考生态度给予补救机会。

总结

考官主要通过笔试成绩、岗位匹配度及面试表现综合判断考生是否通过。考生应重点提升专业能力、控制试讲时间，并保持积极互动，以提高通过率。