技能培训后的考试内容因培训类型和目标不同而有所差异，主要分为以下几类：

一、职业资格类考试

鉴定考试

职业资格类专业（如电工、焊工、会计等）需参加由人力资源社会保障部门技能鉴定机构组织的考试，合格后发放《职业资格证书》。

专项能力专业考试

部分专项能力专业需通过专门机构组织的考试，例如计算机等级考试（IT类）、语言类职业资格证书等。

二、技能等级认定考试

公共文化课

包括语文、数学、外语等基础科目，采用分卷考试形式，由相关部门统一命题、评卷。

专业技能

根据职业特点设计，如机械操作、电气维修、护理技能等，通常包含理论考试（选择题、简答题）和实操考试。

综合评价

部分考试可能结合职业适应能力、信息处理能力、团队协作等综合素质进行评估。

三、其他常见考试形式

纯笔试

适用于理论性较强的专业，如会计、法律等，通过纸质试卷考察知识掌握情况。

实操考试

需使用专业设备或工具完成操作任务，如驾驶执照考试、护理操作技能等。

机考

全程在线考试，常见于信息技术、财税等专业，题型包括判断题、单项选择题等。

混合考试

结合理论机考和实操考核，例如机电类技能分为机考（理论）和实操两部分。

四、考试内容特点

职业知识测试：

涵盖职业基本概念、操作规范等。

技能操作测试：评估实际动手能力，如机械维修、医疗操作等。

综合素质评估：考察团队协作、问题解决等软技能。

五、证书用途

通过考试后，学员可获得相应证书，用于求职、晋升或职业资格认证。不同证书在行业内具有不同认可度，建议根据职业规划选择合适考试方向。

以上内容综合了职业技能培训后的常见考试类型及内容，具体以实际培训合同或考试机构要求为准。