医院相关考试的内容因考试类型和岗位差异较大，主要分为以下几类：

一、医疗专业类考试

医学基础知识

包括解剖学、生理学、病理学、药理学、诊断学等基础学科，要求掌握基本理论、概念和技能。

临床专业知识

涵盖内科学、外科学、妇产科学、儿科学、神经科学等专科知识，需结合病例分析制定诊疗方案。

护理类专业知识

护士岗位需掌握基础护理学、内科护理学、外科护理学等，侧重操作技能和护理流程。

二、职业能力倾向测验（E类）

常识判断：

涵盖医学、法律、管理等领域的基础知识。

言语理解与表达：测试阅读理解、写作和口语表达能力。

判断推理：包括逻辑判断、类比推理等题型。

数量分析：涉及基础数学运算和数据分析。

策略选择：考察应急处理和资源调配能力。

三、综合应用能力（E类）

医学基础知识（60%）：与岗位相关的解剖学、生理学、病理学等。

专业知识应用能力（40%）：结合病例进行综合分析、治疗方案制定等。

四、其他可能考察内容

医疗法规和伦理：

患者隐私保护、医疗事故处理等规范。

临床技能：

病历书写、手术操作、急救技能等。

沟通技巧：

与患者及家属的有效交流能力。

英语能力：

部分岗位要求阅读英文文献或病历。

公基/行测：

部分医院会加入公共基础知识或行政职业能力测验（行测）。

五、注意事项

岗位差异：临床岗位更侧重专业知识和技能，护理岗位更强调操作规范，管理岗位可能增加行政能力测试。

备考建议：需结合招聘公告中的具体要求，系统学习医学知识，同时加强职业能力训练。

以上内容综合了医院招聘考试的主要科目和结构，具体以实际招聘公告为准。