银行招聘考试通常包括以下几种类型和资格要求：

中国人民银行招聘考试

招聘形式：全国统一考试，每年招聘一至两次。

招聘人数：约五千至一万五。

参考人数：约五万至二十万。

考试内容：主要包括英语、综合知识（金融、经济、财会、银行常识、公共基础、英语）、行测和性格测试。

五大商业银行招聘考试

招聘形式：全国统一考试，每年招聘一至两次。

招聘人数：约五千至一万五。

参考人数：约五万至二十万。

考试内容：与中国人民银行类似，主要包括英语、综合知识（金融、经济、财会、银行常识、公共基础、英语）、行测和性格测试。

股份制商业银行招聘考试

招聘形式：部分银行如广发银行采用统一机考，其他银行可能不统一。

招聘人数：相对较少。

考试内容：通常包括英语、综合知识（金融、经济、财会、银行常识、公共基础、英语）、行测和性格测试。

其他银行招聘考试

学历要求：全日制普通高校应届本科及以上学历。

专业要求：管理类（人力资源管理、工商管理、行政管理、市场营销等）、计算机类（计算机科学与技术等）、会计学类（会计、审计、财务管理等）、法学类（法学、法律等）、经济学类（统计学、金融学、国际经济与贸易、信息管理与信息系统等）、外语类（英语、法语、日语等）。

英语要求：本科毕业生需通过全国大学生英语四级考试，硕士研究生需通过全国大学生英语六级考试。

其他要求：身体健康，五官端正，思维敏捷，语言表达能力较强，热爱金融事业，认同所报考银行的企业文化。

建议

提前准备：银行招聘考试通常包括笔试和面试，建议提前准备，尤其是英语和综合知识部分。

关注招聘公告：不同银行的招聘要求和考试内容可能有所不同，建议关注具体银行的招聘公告，了解详细要求。

考取相关证书：部分银行要求考生持有银行业专业人员职业资格证书（原银行从业资格证书），建议提前考取或确保在入职后能够考取该证书。

提升综合素质：除了专业知识外，银行也注重考生的学习能力、沟通能力和团队合作精神，建议通过实习、社团活动等方式提升综合素质。