招商银行新员工考试内容主要分为以下几部分，综合了行测、英语、职业能力测评及价值观测试：

一、行测（职业能力测试）

言语理解 （20题）

包括段落主旨题、逻辑填空等题型，需掌握转折词定位法等解题技巧。

数量关系（10题）

主要涉及利润问题、排列组合等，建议背诵公式如利润率公式。

判断推理（15题）

包含图形推理（对称性、叠加规律）和逻辑判断（假言命题）。

资料分析（5题）

以表格数据为主，考察数据敏感度和基本分析能力。

常识判断

涵盖银行知识、经济时事等，需结合招商银行企业文化及行业动态。

二、英语部分

选词填空（15题）

侧重金融场景词汇积累，如区块链、碳中和等。

阅读理解（15题）

文章主题多涉及金融科技、绿色金融，需提升阅读速度和金融词汇量。

三、认知能力测试（EPI）

图形推理（如三维展开图、空间记忆测试）

考察观察力、空间想象能力。

记忆力测试

包含连连看、记忆翻牌子等题型，评估耐心和专注力。

四、价值观问卷

组织价值观测评

161题，评估责任心、团队协作意识，需体现“以客户为中心”的理念。

其他注意事项

题量与时间

总题量约85题，限时150分钟，需控制答题速度。

备考建议

- 熟悉考试流程，多做行测、英语专项练习。

- 认知能力测试需通过游戏化题型提升观察力和记忆力。

- 英语部分需积累金融词汇，提升阅读理解能力。

补充说明

学历要求：

本科需英语四级425分/雅思5.5/托福70分，研究生需英语六级425分/雅思6/托福80分。

面试流程：笔试后7-10天进行，包含AI面试、半结构化面试及无领导小组讨论，形式多样且难度较高。

以上内容综合了近年招行笔试真题及官方考情分析，建议考生针对性复习高频考点并提升综合能力。