招聘考试根据不同的评估需求，通常包含以下几种测试类型：

一、核心测试类型

知识考试

评估应聘者对岗位所需的基础知识或专业知识掌握程度，常见于教育、技术类岗位。

能力测试

包括智力测验（如IQ测试）、职业能力测试（如CET-4）、操作技能测试等，用于评估认知能力、专业技能或行为潜力。

面试

通过面对面交流评估沟通能力、应变能力、职业规划等综合素质，分为结构化面试、行为面试等类型。

心理测试

包括性格测试（如MBTI）、职业兴趣测试、动机测试等，用于判断人格特征与岗位匹配度。

二、其他专项测试

情景模拟考试

模拟实际工作场景，评估问题解决能力、决策能力等。

实践操作测试

针对技术类岗位，通过现场操作、机械模拟等方式评估动手能力。

体能测试

部分岗位（如警察、飞行员）需通过体能测试评估身体素质。

工作样本法

要求应聘者完成与工作相关任务，展示实际操作能力。

三、其他形式

游戏化测评：

通过趣味游戏评估能力或性格，常见于新兴企业招聘。

群面/小组讨论：评估团队合作、沟通能力。

高管测评：模拟管理情境，评估高层决策能力。

四、常见组合形式

企业常将上述测试组合使用，例如：

笔试+面试：基础能力+综合素质评估

结构化面试+心理测试：标准化评估+个性匹配

群面+案例分析：团队协作+问题解决能力测试

总结

招聘测试类型需根据岗位需求灵活设计，通常包含知识、能力、性格等多维度评估，以确保选拔出最适合的人才。