顺丰计提考试是顺丰集团为员工设置的绩效评估体系，主要包含以下要点：

一、考试目的

绩效评估：

通过考试系统评估员工的工作表现、业务能力及团队协作能力，作为晋升、调薪等人力资源管理的重要依据。

知识与技能验证：

考察员工对快递行业知识、运输管理、仓储管理以及安全规范等基础知识的掌握情况。

二、考试内容

综合能力测试 （46分钟内完成）

- 图形推理：

包含柱状图、饼状图、时间安排等图形规律题；

- 资料分析：通过数据表格进行计算分析；

- 判断推理：包含逻辑判断、排序连线等题型；

- 其他：可能涉及日历题、容器倒水等实际操作类计算题。

企业文化与基础知识

- 考核对顺丰“日到”“国际件”等企业文化的理解；

- 包含快递行业基本知识、运输管理流程等。

主观题与专业题

- 主观题：

可能要求解决实际问题或进行创意发挥；

- 专业题：针对中级职称考试，涉及业务知识、服务意识、安全规范等。

三、考试形式与周期

形式：线上闭卷考试，包含客观题和主观题；

周期：分部招聘时统一组织，通常在面试通过后进行，具体时间由分部安排。

四、结果应用

转计提工资：通过考试后，员工将转为计件工资模式，根据工作量获得报酬；

试用期管理：若连续3个月未通过考试，可能进入无薪试用期；

职业发展：成绩优异者可获得晋升机会或参加内部培训。

五、注意事项

考试内容可能随业务需求调整，建议关注顺丰官方通知；

日常工作中需注意行为规范，避免因失误影响考核结果。

以上信息综合自顺丰内部招聘信息及会计领域对“计提”的定义。