学校教师招聘考试的内容因地区、岗位类型及招聘层次的不同而有所差异，但主要包含以下三个核心部分：

一、教育基础知识（必考科目）

教育学原理

包括教育目的、教学规律、师生关系等核心概念。

心理学基础

涵盖学习理论、认知发展、情绪情感及学生心理特点等。

教育心理学

探讨学习过程、动机理论及教学策略。

教育法律法规

包括《教育法》《义务教育法》《未成年人保护法》等。

教师职业道德

考核爱岗敬业、教书育人、为人师表等职业素养。

新课程改革

了解课程标准、教学理念及评价方式。

二、学科专业知识（核心科目）

学科基础：

对应报考学科的教材内容，如语文、数学、英语等。

教学知识：包括教学设计、教学实施、教学评价及课程教案编写。

三、公共基础知识（部分地区必考）

通用类公共基础

考试天文地理、法律科技、人文常识、时事政治等。

教育类公共基础

部分地区考查教育法律法规、教师职业道德及教育政策。

四、其他可能考查内容

教育技术应用：

如多媒体课件制作、信息化教学工具使用等。

职业能力倾向测验：部分岗位可能包含常识判断、言语理解、数量分析等题型。

考试形式

笔试：闭卷考试，满分100分，60分为合格线，部分省份占比30%。

面试：通过试讲/说课、结构化面试、面谈等形式考察教学能力、沟通能力及职业素养。

注意事项

1. 优先查阅本地区教育部门发布的《教师招聘公告》，确认具体考试大纲和科目要求。

2. 教科书和历年真题是备考重点，建议系统学习教材并反复练习真题。

3. 面试准备需结合学科特点设计教案，注意教学语言表达和互动技巧。

以上内容综合了教师招聘考试的核心要素，具体以招聘单位发布的考纲为准。