在教师招聘考试中，“小围”的定义和作用如下：

一、核心定义

小围指考生通过资格复审且进入面试名单，但尚未达到最终录取名额的学生群体。其成绩处于 录取名额范围内，但未满足岗位的正式录取标准（如面试成绩、综合成绩等）。

二、与“大围”的区别

入围范围

- 小围：

进入面试名单，但未进入最终录取名单。

- 大围：进入面试名单且通常为最终录取名单的前部分（如1:3比例中前3名）。

录取标准

- 小围考生需通过 面试（或加试），并与其他小围考生竞争剩余名额。

- 大围考生直接进入下一轮选拔（如体检、考察）。

三、举例说明

若某岗位计划招聘5人，采用1:3的进面比例：

小围：

笔试排名第1-5名，进入面试但未最终录取。

大围：笔试排名第6-10名，直接进入面试但未最终录取。

四、注意事项

不同地区定义差异

部分地区可能将“小围”定义为进入面试的所有考生，而“大围”为进入最终录取名单的考生，需以具体招聘公告为准。

备考建议

小围考生需重点准备面试，提升竞争力；若未进入小围，可关注后续补录机会。

以上解释综合了教师招聘的常见模式，具体以招聘单位发布的考纲和通知为准。