医院考试综合素质主要考察以下方面，具体内容因岗位不同有所差异：

一、职业素养与职业道德

医德医风

包括对患者的关爱态度、责任心、保密意识等，通过案例分析或情景模拟考察。

法律法规与政策

涵盖医疗事故处理、患者隐私保护、医疗纠纷预防等，需掌握相关法律法规及医疗机构规章制度。

二、沟通与团队协作能力

沟通技巧

通过模拟病例分析、角色扮演等方式，评估与患者及家属的有效沟通能力，以及跨学科团队协作潜力。

团队协作精神

考察在多任务环境下的协作能力，如紧急情况处理、资源协调等。

三、临床思维与问题解决能力

临床案例分析

基于真实病例，要求考生分析病情、制定诊疗方案，并评估解决方案的合理性。

应急处理能力

考核急救技能（如心肺复苏、伤口处理）及突发情况应对能力。

四、其他关键能力

计算机应用能力

包括电子病历系统操作、数据分析等信息化技能。

学习能力与职业发展意识

考察对最新医学知识的掌握情况，以及持续学习的态度。

五、其他可能考察内容

护理操作技能（针对护理岗位）：如静脉穿刺、导尿术等。

行政职业能力测试：

部分岗位可能包含逻辑思维、文字表达等测试。

备考建议：考生需结合岗位需求，系统复习医学基础知识，同时加强沟通、案例分析等实践能力训练，并关注医院官网或招聘公告获取具体考纲。