银行应聘考试的内容因招聘类型（如校园招聘、社会招聘等）和岗位需求有所差异，但整体框架可归纳为以下几类：

一、核心考试模块

行政职业能力测试（EPI）

- 文科类：

言语理解、数量关系、判断推理、资料分析、常识五大部分，侧重语言表达、逻辑思维和数据分析能力。

- 理科类：与公务员行测类似，侧重数学运算、资料分析、逻辑推理等，但数学难度相对较低。

综合知识

- 考察经济学、金融学、会计学、法律基础、计算机基础、时事政治等，重点在于基础知识的掌握和综合运用能力。

英语能力测试

- 包括词汇与语法、阅读理解、完型填空等，难度与四级英语相当，部分岗位可能涉及托业题型。

性格测试（个性测试）

- 通过单选题目评估考生的性格特征、职业匹配度等，通常不计入总分。

二、其他可能考察内容

银行专业知识：

货币金融学、商业银行务、金融市场等基础理论，部分岗位可能要求了解特定银行的产品与服务。

时事政治：国内外重大经济政策、金融动态等，需结合时事热点答题。

计算机基础：基本办公软件操作、数据统计分析等，部分岗位可能涉及编程或金融系统操作。

三、备考建议

熟悉题型与考点：

通过历年真题（如中公、高顿等机构提供的资料）熟悉各模块的出题规律和重点。

强化基础训练：

数学运算、逻辑推理、言语理解需通过专项练习提升速度与准确率。

关注银行特色：

不同银行可能侧重经济金融、法律合规或科技知识，建议结合招聘公告针对性复习。

模拟考试环境：

控制答题时间（如行测1小时完成45题），提高答题效率。

以上内容综合了银行招聘考试的常见形式与考察要点，建议考生根据具体招聘信息调整备考策略。