调研考试的内容设计通常围绕特定主题，通过多种题型考察考生的综合分析、问题解决和表达能力。根据搜索结果，主要涉及以下几类题型和内容：

一、教学类调研考试（教育领域）

教学质量评估

通过试卷形式考察学生对学科知识的掌握情况，可能包含选择题、简答题或案例分析题。例如，分析某教学方法的有效性、学生参与度等。

政策效果分析

考查学生对教育政策的理解及政策实施效果的评价能力。例如，评估某项教育改革对学生成绩、升学率的影响。

问题诊断与解决方案

要求考生针对教育现状提出问题，并设计解决方案。例如，分析贫困山区教育资源不足的原因及改进措施。

二、社会现象类调研考试（综合类）

社会问题分析

考察对当前社会热点问题的认知和解决思路。例如，分析代驾行业兴起的原因、挑战及政策建议。

案例研究

提供具体案例，要求考生运用理论分析问题。例如，某社区垃圾分类推行失败的原因及改进策略。

趋势预测

考察对未来发展趋势的判断能力。例如，预测新能源汽车普及对交通管理的影响。

三、公务员面试中的调研类题目

信息收集与分析

要求考生设计调研方案，明确调研对象、方法和内容，并分析信息差异。例如，调查便民服务站使用率低的原因。

方案设计与执行

考察组织协调能力，需提出具体调研计划并说明执行步骤。例如，规划贫困山区教育资源分配方案。

报告撰写与总结

考试如何撰写调研报告，并总结经验教训。例如，撰写关于垃圾分类推广效果的调研报告。

四、其他注意事项

调研方法：

需掌握问卷调查、访谈、实地观察等多种方法，并根据场景选择合适方式。

信息筛选：通过归纳分析形成系统框架，避免信息冗余。

申论写作：将调研结果与个人见解结合，提升表达能力。

以上内容综合了教育类、综合类及公务员面试中的调研题型，具体考试内容需结合考试大纲和历年真题分析。