引才测评考试的内容因地区和岗位差异较大，但通常包含笔试和面试两个主要部分，具体形式和内容如下：

一、笔试内容

公共基础知识/职业能力倾向测试

- 部分地区采用类似公务员考试中的《行政职业能力测验》（行测），考查逻辑判断、言语理解、数量关系等基础能力；

- 其他地区可能侧重《综合应用能力》，包含辨析题、论述题、案例分析题等主观题，难度相对较高。

专业知识/行业相关测试

- 根据岗位需求，可能涉及公共基础知识、行业专业知识或专项技能测试，例如法律、财务、工程等领域的专业题目。

二、面试内容

结构化面试

- 通过标准化的问答形式考察考生的逻辑思维、语言表达、问题解决能力和应变能力，题型通常包括：

- 综合分析题：

分析社会现象或政策问题；

- 组织协调题：模拟组织活动或处理突发情况；

- 人际交往题：评估沟通协调和团队合作能力。

其他形式面试

- 部分岗位可能包含无领导小组讨论、情景模拟、心理测试等，以全面评估求职者的综合素质。

三、其他注意事项

地区差异：

具体考试内容需以招考公告为准，不同地区可能侧重笔试或面试，或两者结合；

备考建议：建议关注官方发布的考纲，结合岗位要求进行针对性复习，同时提升心理素质和表达能力。

以上内容综合了多个地区的考试形式，具体以实际招聘公告为准。