关于教师编制考试流程，综合权威信息整理如下：

一、整体流程框架

发布公告

通过当地政府官网、人社局或教育局平台发布招聘公告，明确岗位要求、报名条件及时间安排。

接受报名

考生需在规定时间内登录指定平台填写个人信息、选择报考科目和级别，并上传免冠照片及证件照片。

资格初审

对考生报名材料进行初步审核，确认是否符合岗位基本条件（如学历、专业、工作经历等）。

笔试阶段

- 教育知识测试：

考察教育学、心理学、教育法律法规等基础理论知识。

- 专业知识测试：针对报考科目进行专业知识的考核。

- 成绩查询与确认：考生需在规定时间内查询成绩并确认是否进入下一环节。

资格复审

对笔试合格考生进行二次审核，重点核查报名材料真实性及是否符合岗位特殊要求。

面试阶段

- 试讲/试教：

考生需进行15-20分钟的教学演示，考察教学设计、课堂组织能力等。

- 答辩：考官就试讲内容提问，考生需现场解答。

- 成绩评定：面试成绩与笔试成绩综合计算，作为最终录取依据。

体检与政审

- 体检：

检查考生身体素质，确保符合教师岗位健康要求。

- 政审：审查考生政治背景、品行记录等。

选岗与组织考察

根据考试成绩、面试表现及岗位需求，进行双向选择，并对拟聘用人员进行综合考察。

拟聘用人员公示

公示拟录用名单，接受社会监督，无异议后办理聘用手续。

二、注意事项

具体流程可能因地区政策差异略有不同，建议以当地官方发布的招聘文件为准；

面试形式可能包含说课、试讲、结构化面试等，需提前准备教案和演示材料；

体检标准通常参照《事业单位工作人员录用体检通用标准》。

以上流程为教师编制考试的一般框架，具体细节需结合当地最新政策调整。