苹果中国招聘考试的内容通常与具体职位相关，主要考察应聘者的专业能力、问题解决能力和创新思维。以下是不同职位可能涉及的考察方向及示例：

一、产品设计工程师

创造力与问题解决能力

通过非传统问题（如“在金属片上打出5个洞眼的方法”）评估创新思维和多角度思考能力。

基础技能

包括硬件设计、材料科学基础等，可能涉及数学计算（如供应链成本分析）和工程制图能力。

二、材料项目经理

供应链管理

考核对苹果供应链的熟悉程度，包括供应商管理、成本控制及物料采购策略。

基础数学与逻辑思维

通过“计算来自中国的苹果供应量”等基础问题，测试数据分析和问题拆解能力。

三、高级软件工程师

算法与数据结构

例如路径计算问题（如6×6网格的移动路径数量）考察编程基础和算法设计能力。

系统设计能力

评估软件架构设计、代码优化及团队协作能力，可能涉及复杂系统的拆解与优化。

四、其他通用考察点

行为面试问题：

通过“请描述一次团队冲突及解决方法”等题目，了解沟通协调能力。

压力测试：部分岗位可能包含限时任务，考察抗压能力和时间管理技巧。

总结

苹果中国招聘不仅关注专业技能，还注重应聘者的综合素质。建议准备时结合岗位描述，强化相关领域知识，并通过刷面试题、模拟面试等方式提升应对能力。