教师在编考试面试内容因地区和岗位类型不同而有所差异，但主要包含以下几种形式：

一、核心面试形式

说课与试讲

- 说课：

考生需在限定时间内（如10-15分钟）对教材内容进行整体设计，包括教学目标、重难点分析、教学方法选择及教学流程安排，并进行口头表达。 - 试讲：模拟课堂教学，考生需在20分钟内完成教案设计并实际授课，过程中需扮演教师与学生的双重角色。

结构化面试

- 考官根据预设问题（如职业认知、教学组织、应急处理等）进行提问，考察考生的综合分析能力、逻辑思维和心理素质。题型通常分为七大板块：职业认知、教育综合、教育关系、教育应急、教学组织、教育教学、教师口才。

二、其他可能形式

专业技能测试：

部分岗位可能要求考生展示学科专业知识（如学科知识、教学设计、信息化教学工具使用等）。

试讲与答辩结合：少数地区会将试讲与答辩结合，例如试讲后回答考官提问。

情景模拟：通过模拟教学场景，考察考生的课堂管理、学生互动等实际教学能力。

三、评分标准要点

说课：重点考察教育理念、教学设计合理性、语言表达清晰度及板书设计。

试讲：关注教学目标达成度、教学方法有效性、课堂互动及时间控制。

结构化面试：侧重回答问题的逻辑性、教育情怀、应急处理能力及职业规划。

四、备考建议

熟悉教材与教法：

通过说课、试讲训练提升教学设计能力。

练习结构化答题：

整理常见题型，进行模拟训练。

关注地区差异：

不同地区对面试形式和评分标准有具体要求，需以招考公告为准。

以上内容综合了教师招聘面试的常见形式与评分要点，具体以实际招聘公告为准。