遴选考试的科目设置因岗位类型和层级不同而有所差异，但整体框架可归纳为以下核心内容：

一、笔试科目

行政职业能力测验

- 考察行政职业能力，包括言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析等模块，测试考生的基本素质和岗位匹配度。

申论

- 通过议论文、说明文、应用文等题型，考察考生的综合分析、文字表达和解决问题能力，强调文章结构与逻辑。

二、面试科目

结构化面试

主要考核考生的综合素质、应急应变、组织管理、人际沟通等能力，采用考官提问、考生作答的互动形式。

其他形式

部分岗位可能涉及无领导小组讨论、案例分析等，具体内容由招考单位根据岗位需求确定。

三、其他注意事项

专业科目

- 部分岗位会增加专业科目测试，如法律知识（司法岗位）、教育理论（教育岗位）等，需结合岗位要求备考。

考试形式

- 笔试以客观题为主，申论为主观题；面试以结构化为主，部分岗位可能包含其他形式。

备考建议

- 建议结合历年真题进行系统训练，注重解题技巧和答题规范，同时关注时事政治热点。

以上内容综合了多个权威来源，具体科目设置以官方发布的考纲为准。