教师考试程序认知是指对教师招聘考试流程的了解和掌握。以下是其主要环节：

发布公告：

教育局通过教育网或人事网发布招聘简章，包括岗位信息、招聘条件、招聘流程等。

报名：

考生根据公告要求进行报名，填写相关信息，并提供必要的证明材料，如个人身份证明、学历证明、职称证书等。

资格审查：

组织单位对考生提交的材料进行资格审查，确认其是否符合招聘条件。

笔试：

笔试是主要环节，内容一般包括教育学理论、心理学、学科知识等。

面试：

面试通常由专家组成的面试委员会进行，考察考生的教育教学理念、专业素养、应变能力等。

体检和考核：

笔试和面试合格的候选人会进行体检和考核，以确保其身体状况适合从事教育工作，并对其实际教学能力进行进一步评估。

公示与录用：

审核合格的考生名单会进行公示，公示期内可以提出异议。公示结束后，组织单位会根据考生的综合成绩和招聘需求进行录用。

签约：

录用后，考生需要与用人单位签订聘用合同，正式成为教师。

这些程序旨在确保选拔出具备优秀教育教学理念、专业素养和综合能力的教师人才，以保障教育教学质量，促进教育事业的发展。