医院院长考试的内容通常涵盖医学知识、管理能力、政策法规及医院运营等多个维度，具体可分为以下几类：

一、医学专业能力

执业资格

必须持有执业医师资格证，且执业年限通常要求5年以上。

- 中医类岗位需额外持有中医执业医师证书（执业满3年或具备中医专长医师证书）。

临床知识与技能

部分考试可能包含病例分析、诊疗方案设计等，评估临床决策能力。

二、管理能力与领导力

医院管理知识

包括医疗质量管理、人力资源管理、财务管理等基础管理知识。

- 例如：门急诊病人次均费用控制指标（每超1个百分点扣1分）。

领导力与团队管理

通过案例分析、情景模拟等方式考察领导力、沟通协调能力及团队激励技巧。

三、政策法规与职业道德

医疗法规

熟悉《医疗机构管理条例》《执业医师法》等法律法规，确保依法执业。

- 例如：不良执业行为（如使用非卫生技术人员）每项扣1分，扣完为止。

职业道德

考核“以患者为中心”的服务理念，如患者满意度评分标准（≥95%得10分，<80%不得分）。

四、医院运营与科研能力

成本控制

医院运行成本、医疗耗材费用等指标纳入考核，要求精细化管理。

科研与教学

部分岗位需考核医学科研项目、人才培养计划等。

五、其他通用内容

公文写作与表达能力：

书面报告、述职材料等。

应急处理能力：重大突发事件应急响应方案设计。

考试形式

笔试：多选择题、案例分析、简答题等，侧重理论知识和应用能力。

面试：结构化面试或无领导小组讨论，考察综合素质和领导潜力。

建议备考方向

医学知识：

系统复习执业医师教材，关注最新临床指南。

管理技能：

学习医院管理相关书籍，参考公立医院绩效考核标准。

案例分析：

通过医院管理案例库进行实战演练。

以上内容综合了公立医院院长招聘考试及医院管理考核的常见题型，具体以实际招聘单位要求为准。