事业单位考试题型根据岗位类别有所不同，主要分为以下几类：

一、综合类（A类）

职业能力倾向测验

包含常识判断、言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析5大模块，内容涵盖时事热点（如科技创新、经济政策）和基础学科知识。

- 例如：山东事业单位综合类考试将《公共基础知识》改为《职业能力倾向测验》，新增时事材料分析题型。

综合应用能力

以案例分析、公文写作（如通知、信函）等主观题为主，考查分析问题、解决问题及文字表达能力。

二、教育类（D类）

职业能力倾向测验

- 综合知识（公共基础知识+教育理论知识）

- 学科专业知识+教育理论知识

- 教育综合知识（教育基础知识）

综合应用能力

侧重教育案例分析、教育政策解读及教学设计等应用型题目。

三、医疗卫生类

职业能力倾向测验

- 常包含医学基础知识、护理实务、药学知识等

综合应用能力

以医疗案例分析、公共卫生事件处理等为主，考察专业实践能力

四、其他类别（如社会科学、自然科学等）

职业能力倾向测验：

侧重专业领域知识（如法律、经济、科技等）

综合应用能力：包含专业分析题、方案设计等

通用题型特点

客观题：

单选题、多选题、判断题，考察基础知识记忆与理解

主观题：

案例分析、论述题、公文改错等，强调应用与表达能力

注意事项

具体题型可能因地区、岗位有所调整，例如山东改革后综合类增加时事材料分析；

教育类、医疗类等专业类岗位可能增加专业测试。

建议考生结合岗位要求，针对性复习《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》，并关注最新时事热点。