内勤综合考试的内容因岗位类型和地区要求不同而有所差异，但通常包含以下几类核心内容：

一、基础业务知识

公司/部门业务知识

包括公司组织结构、部门职责、业务流程等。

合同管理

合同签订、审批流程，合同章管理规范。

财务基础

结算流程、费用扣除标准（如产品运杂费、销售费用等）。

二、行政能力测试

言语理解与表达

测试逻辑思维、语言表达能力，包括阅读理解、成语辨析等。

数量关系与判断推理

基础数学运算、数据敏感度及逻辑判断题。

资料分析

数据解读、图表分析能力。

三、法律法规与政策

基础法律知识

民法、刑法、劳动法等与工作相关的法律条款。

行业规范

如《质量手册》《档案法》《公安专业档案管理办法》等。

四、岗位特定知识（视岗位要求）

文秘类：

公文写作、档案管理、信息处理。

公安类：案件统计、档案管理、警务流程。

企业类：财务分析、风险管理、合规要求。

五、综合素质

职业素养：团队协作、时间管理、应急处理能力。

情景模拟：案例分析、问题解决能力测试。

六、其他可能内容

计算机操作：办公软件应用、数据录入速度。

英语/其他外语：基础语法、阅读理解（部分岗位要求）。

备考建议：建议结合具体招聘公告，重点复习业务知识与行政能力测试内容，同时关注行业动态和最新政策。可通过历年真题、模拟题进行针对性训练，并注意提升细节处理能力。