考试岗位排名是指考生在参加公务员或事业单位考试时，根据其成绩在报考该职位的考生中的相对位置进行排序的结果。具体说明如下：

一、排名依据与计算方式

单一岗位排名

排名依据为考生在报考该具体职位时的笔试成绩，从高到低进行排序。例如，某职位有100名考生，排名第1的考生分数最高，排名第100的考生分数最低。

综合排名（部分地区）

部分地区的排名可能结合笔试成绩、面试成绩、学历等条件综合计算。例如，山西省考采用“成绩+面试成绩+学历”的综合评分方式。

二、排名与录用关系

进入面试门槛

不同职位的面试入围比例不同，通常为1:3或1:2。例如，排名前30%的考生可进入面试，其余考生需等待下一批次的补录。

岗位优先权

排名越靠前的考生在岗位选择上具有优先权。若多个考生竞争同一岗位，排名靠前的考生更可能被录用。

三、注意事项

岗位独立性：

排名仅针对报考的特定岗位，不同岗位的排名互不影响。

竞争激烈程度：热门岗位（如竞争比为548:1的岗位）竞争激烈，需结合自身实力与岗位需求综合判断。

四、示例说明

某省直事业单位招聘1名行政助理，共有200名考生报考。考生A的笔试成绩排名第50位，则其岗位排名为50/200=25（取整后）。若该岗位面试比例为1:4，则排名前20的考生可进入面试。

综上，考试岗位排名是考生竞争力的重要体现，直接影响能否进入下一阶段考试及最终录用结果。