国企人力资源考试的内容因岗位类型和招聘单位要求不同而有所差异，但通常包含以下核心部分：

一、必考科目

行政职业能力测试（行测）

- 考试内容：言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析、常识判断等

- 考试目的：评估考生的综合思维能力、信息处理能力和问题解决能力，与公务员考试题型一致。

申论

- 考试内容：归纳概括、综合分析、提出问题与解决问题、文字表达等

- 考试目的：模拟公务员日常工作，考察考生的阅读理解、综合分析及文字表达能力。

公共基础知识（公基）

- 考试内容：政治（毛概、中国特色社会主义理论体系等）、经济（宏观经济/微观经济）、法律（宪法、民法等）、科技、人文、历史、地理等

- 考试特点：侧重基础知识的记忆与理解，题型以单项选择题为主。

二、其他可能考察内容

专业知识测试

- 根据岗位需求，可能涉及财务会计、金融学、工程学、法律实务等专业领域知识。

英语能力测试

- 部分岗位（如外贸、金融等）会考察英语水平，包括阅读理解、写作等。

职业素质与法律知识

- 职业素质：管理能力、沟通协调能力、危机处理能力等

- 法律知识：劳动法、经济法、宪法等基础法律条款。

三、注意事项

岗位差异：

技术类岗位（如IT、工程）侧重专业知识，管理类岗位更注重行测和申论表现；

备考建议：考生需结合招聘公告中的具体要求，有针对性地复习，同时关注时事热点和行业动态。

以上内容综合了多篇高权威性资料，供考生参考。