医院招聘面试通常采用结构化面试形式，主要考察以下内容：

一、核心能力与素质

综合分析能力

考查考生对医疗政策、社会现象的洞察力，能否通过分析问题本质并提出解决方案。

人际沟通能力

通过情景模拟（如医患纠纷处理）评估考生与患者、家属的沟通技巧和应急处理能力。

应急应变能力

考测考生在突发情况（如群体事件、医疗纠纷）下的情绪稳定性和问题解决能力。

计划组织协调能力

评估考生组织培训、调配资源及协调团队成员的能力。

二、岗位匹配度

专业知识与技能

根据岗位需求，考察考生对相关医学知识的掌握程度及临床操作技能（部分岗位可能包含实际操作或案例分析）。

职业规划与动机

了解考生对医疗行业的认知、职业发展方向及选择该岗位的动机。

三、结构化面试常见题型

自我认知与职位匹配

示例：“结合岗位特点，谈谈你的优势与劣势？”（如团队协作能力、学习能力等）。

情景模拟题

例如：“患儿家属要求立即打点滴，但物理降温已足够，你会如何沟通？”（考察沟通技巧和应急处理）。

组织管理题

示例：“同事不愿参与新医改学习，你如何组织并推动？”（考察领导力与协调能力）。

时事热点题

考察考生对医疗行业热点（如医改政策、公共卫生事件）的关注度与分析能力。

四、其他注意事项

评分标准：

面试采用标准化评分体系，重点关注回答的逻辑性、条理性及与岗位的匹配度。

形式差异：部分岗位可能包含小组讨论、试讲（如教师岗位）或专业技能测试（如技术岗）。

建议考生提前准备专业知识、模拟面试，并熟悉医院文化与岗位要求，以提高通过率。