政府文秘考试的内容通常包括笔试和面试两个阶段，具体考查内容如下：

一、笔试部分

行政职业能力测试（行测）

- 常识判断：

考察政治、经济、法律、科技、历史等综合知识

- 言语理解与表达：测试阅读理解、逻辑填空、语句表达等能力

- 数量关系与资料分析：涉及数学计算、数据解读和图表分析

申论

- 考察文字表达能力、分析问题、提出解决方案及文字组织能力，通常以给定材料为背景进行写作

其他可能内容

- 专业知识：

根据岗位需求，可能涉及公文写作、档案管理、会议组织等

- 办公自动化技能：Word、Excel、PowerPoint等软件操作及办公软件应用

二、面试部分

结构化面试

- 测试思维能力、应变能力、口头表达能力，通过固定话题或情景问题进行回答

- 常见题型包括：

- 综合分析题：

分析政策文件、社会现象等

- 决策模拟题：针对假设场景提出解决方案

- 情景模拟题：根据录像或现场情景作答

其他注意事项

- 英语考试（部分岗位）：含听力、选择题、写作题，考察英语应用能力

- 综合素质评估：

可能涉及职业道德、团队协作、时间管理能力等

三、综合成绩计算

比例：笔试与面试成绩按一定比例（如7:3）综合计算

形式：部分岗位可能采用加计分制，如面试成绩+0.2×笔试成绩

四、备考建议

熟悉题型：

通过历年真题进行模拟训练，掌握答题技巧

强化基础：

注重公文写作、办公软件等实务技能

关注时事：

积累社会常识、政策法规等背景知识

以上内容综合自多个考试平台，具体以招考单位发布的考纲为准。