阳江市国有企业工作人员的招聘考试通常包括以下几个方面的内容：

行政职业能力测试（行测）

言语理解与表达：包括逻辑填空、判断、图形/类比推理、定义判断等题型。

数量关系：涉及数字运算、数学推理等。

判断推理：包括图形推理、定义判断、类比推理等。

资料分析：考查对数据的分析和理解能力。

常识判断：涵盖政治、经济、法律、人文、地理等多方面的知识。

公共基础知识（公基）

包括政治、经济、文化、历史、法律、地理环境、公文、公民道德、管理等方面的知识。

申论

针对特定话题提出自己的观点，并展开论述。申论一般考查5类题型，分别是文章写作类、应用文书类、归纳概括类、综合分析类和解决问题类。

专业知识

根据不同岗位需求，考查经济学、金融学、会计学、管理学、法律、计算机、市场营销等专业知识。

性格测试

越来越多的企业通过题目测试一个人的心理特征和行为倾向，用来确定求职者的性格特点，如稳定的情绪和抗压能力等。

综合素质测评

通常在笔试通过后进行，考察应聘者的综合素质和岗位匹配度。

建议考生根据自身情况和岗位需求，有针对性地进行备考，尤其是要重点复习行政职业能力测试、公共基础知识和申论部分。同时，注意积累写作素材和专业技能，以提高应试能力。