人才考试的内容因考试类型、地区及岗位差异较大，但通常包含以下核心部分：

一、笔试内容

公共基础知识

- 覆盖政治理论、法律法规、经济管理、人文素养等基础科目，部分考试可能包含城市规划、环境保护等专业领域知识。

职业能力倾向测试

- 类似公务员考试中的行政职业能力测验（行测），但侧重点和难度因地区而异，主要考察逻辑思维、数量关系、资料分析等能力。

综合应用能力

- 以主观题为主，题型包括辨析题、论述题、案例分析题、公文改错题和材料作文题，部分地区可能增加策划题或应用类题目。

专业知识测试

- 根据岗位需求，可能涉及数学、物理、化学、医学、金融等学科知识，或特定行业的专业技能。

二、面试内容

结构化面试

- 通过标准化的问答形式考察考生的逻辑思维、语言表达、应变能力、团队协作等综合素质，通常包括自我介绍、岗位匹配度分析、突发情况处理等题目。

其他能力测试

- 部分考试可能包含公文写作、情景模拟、心理测试等，以评估考生的实际工作适应能力。

三、其他注意事项

地区差异：

不同城市、单位对考试内容要求差异较大，建议考生以官方发布的招考公告为准。

岗位特性：专业技术类岗位可能更侧重专业知识测试，管理类岗位则更注重综合应用能力和管理素养。

备考建议：建议结合历年真题进行针对性训练，同时关注当地人才引进政策动态。

以上内容综合了多种人才考试形式，具体以实际招聘公告为准。