综合考试的具体内容因考试类型和科目要求而有所不同，以下是主要类别及题型解析：

一、职业能力综合测试（以注会为例）

试卷一 （鉴证业务）

- 考试《会计》《审计》《税法》，侧重审计师视角的鉴证业务能力。

- 题型包括单项选择题、多项选择题和综合案例分析题。

试卷二（管理咨询/战略分析）

- 考试《财管》《战略》《经济法》，侧重财务总监视角的管理咨询和战略分析能力。

- 同样包含单项选择题、多项选择题和综合案例分析题。

二、管理类综合能力考试（考公类）

数学基础（75分）

- 考查运算能力、逻辑推理、空间想象和数据处理能力，题型包括：

- 问题求解（15题，每题3分）：基础四则运算、百分数应用等；

- 条件充分性判断（10题，每题3分）：不等式、数列等。 - 数学内容覆盖小学至高中阶段基础，但需注意复杂应用题的解题技巧。

逻辑推理（30分）

- 包含图形推理、定义判断、类比推理和逻辑判断，共30小题，每题2分。

写作（65分）

- 论证有效性分析（30分）：评估论点逻辑性和说服力；

- 论说文（35分）：要求系统阐述观点并论证。

三、其他综合类考试（如事业单位招聘）

公共基础知识

- 考察政治理论、法律常识、公文写作、科技人文知识等。

职业能力倾向测验

- 包含数量关系（数学运算、逻辑推理）、言语理解与表达、判断推理等模块。

四、通用题型特点

选择题：

单项/多项选择，考察基础知识和应用能力；

判断题：判断陈述或命题的正误；

填空题：填写文字、数字或公式；

简答题/案例分析题：要求简洁回答基础理论或解决实际问题。

总结

综合考试题型设计注重基础知识的扎实性与实际应用能力的结合，建议考生以教材为核心，结合历年真题进行系统复习。不同科目侧重点差异较大，需针对性强化训练。