县医院招聘考试内容因岗位类型不同而有所差异，主要分为以下几类：

一、考试科目构成

公共基础知识（非医卫类）

- 考试内容：时政、法律、经济、管理、科技、医学基础等（时政类占比较大）。

- 适用岗位：非医药卫生类岗位（如行政、财务、人事等）。

医学基础知识（医卫类）

- 考试内容：生理学、解剖学、病理学、药理学、诊断学、护理学等基础医学知识。

- 适用岗位：临床医疗、护理、药学等专业技术岗位。

专业技能操作考核

- 考试内容：体格检查、医疗文书书写、实验室操作、手术技能等（需在模拟环境中完成）。

- 适用岗位：临床操作类岗位（如外科医生、护士、检验师等）。

综合能力测试

- 考试内容：职业素养、团队协作、应急处理、沟通能力、逻辑思维等。

- 适用岗位：管理岗、重症医学科等对综合素质要求较高的岗位。

二、其他注意事项

地区差异：

具体考试科目和分值可能因医院等级、岗位类型而不同，建议以当地发布的招聘公告为准。

备考建议：

医学类考生需系统学习《基础知识》《医学基础知识》等教材，并结合岗位要求进行针对性复习。

非医卫类考生可重点关注公共基础知识中的时政和法律部分，同时复习医学基础课程。

考试形式：部分医院可能将公共基础与专业知识合并为一科（如综合基础知识），需以最新招聘文件为准。

以上内容综合了多地区医院招聘的常见题型和考察重点，建议考生结合自身岗位要求制定备考计划。