国企招聘考试的内容通常包括以下几个主要部分：

笔试部分

职业能力测试（行测）：类似于公务员考试的行测，包括言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析和常识判断等部分。主要考察考生的综合素质和能力，如逻辑思维、分析问题、解决问题以及快速获取和处理信息的能力等。

公共基础知识：涵盖政治、经济、法律、科技、人文、地理、公文写作等多方面内容。政治部分包括毛概、中国特色社会主义理论体系等；法律知识涉及宪法、民法、刑法等基本法律条款；经济知识包含宏观经济、微观经济等；科技和人文部分则考察一些常见的科技常识和历史文化知识等。

专业知识：根据报考岗位的不同而有很大差异。例如，财务岗位会考察财务会计、财务管理、审计等知识；技术岗位如计算机编程、机械设计、电气工程等会考核相应的专业技术内容；金融岗位可能涉及金融学、证券投资学、货币银行学等知识；医药行业的岗位则会考查医药学相关专业知识等。

写作：可能要求写论述文、材料作文或应用文等。写作主题通常与社会热点、行业相关或一般性的议题有关，以此考察考生的文字表达能力和逻辑思维能力。

英语：部分有国际业务或对英语能力有要求的国企岗位会考察英语，题型一般为单项选择题、阅读理解等，难度介于大学四六级之间。

面试部分

结构化面试：常见的形式，问题围绕自我介绍、职业规划、应变能力等。

无领导小组讨论：考验团队协作与表达。

半结构化面试：结合结构化面试和无领导小组讨论的特点，部分问题较为灵活。

其他环节

综合素质测评：通过在线问卷的形式进行，内容涵盖个人背景、工作态度、人际关系等多个维度。

政策法规测试：主要针对应聘者对国家相关政策法规的掌握程度进行考核。

企业文化与价值观了解：考察应聘者对所报考国企的了解程度和企业文化的认同度。

建议考生提前了解目标企业的招聘公告，明确考察内容和要求，有针对性地进行备考。同时，多做一些模拟题和历年真题，提高自己的应试能力。