应聘销售岗位的考试通常涵盖以下内容：

市场营销学：

包括市场研究、产品定位、市场推广和客户关系管理等基础知识。

消费者行为学：

研究消费者的购买决策过程，涉及需求、偏好、购买习惯和影响因素等。

销售技巧：

包括销售谈判、销售展示、销售流程管理等实际应用技巧。

产品知识：

深入了解产品的性能、用途、竞争优势等信息。

沟通技巧和谈判策略：

学习如何与客户建立良好沟通，运用谈判技巧促成交易。

工作表现和业绩：

考察过去的销售业绩、目标达成情况、自我驱动力、抗压能力和学习能力等。

客户关系管理：

包括客户识别、分析、关系维护和忠诚度管理等。

市场了解：

熟悉市场规模、竞争态势、客户需求，并能根据市场变化调整销售策略。

业务管理知识：

涉及业务计划制定、业务目标达成、业绩考核等。

法律法规知识：

包括消费者权益保护法、广告法、合同法等相关法律法规。

行业动态和趋势：

了解行业动态，能够根据市场变化调整销售策略。

团队管理和合作：

学习如何与团队成员协作，共享资源，发挥个人作用。

数字营销：

了解SEO、社交媒体营销、电子邮件营销等工具和技术。

自我管理和职业发展：

考察考生的自我驱动力、职业规划和发展潜力。

情景模拟题、选择题、问答题等：

常见的题型，涉及销售流程、客户心理、销售策略等方面的知识。

语言表达能力：

考察应聘者的语言表达能力、沟通能力和应变能力。

行业知识背景：

需要具备一定的销售工作经验和职业道德。

扩展知识：

如微观经济学、宏观经济学、消费者行为学、市场调研预测学等。

建议应聘者提前准备，系统复习相关专业知识，并多做一些实际案例分析和模拟题，以提高应试能力。