就业倾向考试是一种评估个人在特定职业领域潜在能力、技能和兴趣的心理测试，主要用于职业规划、人才选拔和岗位匹配。其核心内容通常包括以下几个方面：

一、基础能力评估

认知能力测试

包括阅读理解、数学计算、逻辑思维、空间感知等，评估考生的基本学习能力和信息处理能力。

职业兴趣测试

通过问卷或情境题了解考生对不同职业领域的兴趣倾向，帮助其明确职业方向。

二、性格与行为特征评估

性格特征分析

评估考生的性格特质，如责任心、团队协作能力、领导潜能、抗压能力等，判断其是否适合特定岗位。

职业适应性测试

包含情景模拟题，考察考生在压力环境下的决策能力、应急处理能力、沟通协作能力等。

三、职业匹配度评估

岗位匹配度分析

结合考生的兴趣、能力、性格特征与岗位要求进行匹配度分析，判断其适应岗位的可能性。

职业潜能评估

预测考生在特定职业领域的发展潜力，为企业提供人才储备依据。

四、其他常见内容

职业知识测试：

部分岗位可能涉及行业基础知识、专业术语等；

综合素质评价：包括学习能力、团队协作、问题解决等软技能评估。

注意事项

不同企业或机构的就业倾向考试内容可能有所差异，部分测试更侧重性格评估，部分则可能结合专业知识测试。建议考生提前了解具体岗位要求，并针对性准备。