工薪岗位考试的内容因岗位类型和地区要求差异较大，但通常包含以下核心部分：

一、公共科目

综合基础知识

覆盖政治、经济、法律、管理、人文、科技等多领域基础知识的测试，例如《综合应用能力》或《公共基础知识》教材内容。

申论

通过文字表达能力测试考生的分析问题、解决问题及文字组织能力，通常要求针对给定材料作答。

二、职业能力测试（职测）

根据岗位性质不同，分为以下类型：

专业技能测试：

针对机械、电气、会计、法律等专业领域，考察具体操作或技术能力（如机械维修岗需机械原理测试）。

通用能力测试：包括言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析等模块，评估综合应用能力。

三、其他重要环节

资格审查

核查学历、工作经验、职业资格证书等是否符合岗位要求。

专业知识/法律法规

财务、法律、人力资源等岗位需额外考核专业领域知识（如《会计基础知识》或《劳动法》）。

综合素质

包括职业道德、团队合作、服务意识等软技能考察。

四、注意事项

岗位差异：

同一地区不同岗位的考试科目可能完全不同，例如教师岗侧重教育知识，工程岗侧重工程实务。

备考建议：建议考生结合岗位招聘公告中的具体要求，有针对性地复习公共科目和专业内容，并通过模拟题提升答题速度和准确性。

以上内容综合了多地区、多岗位的常见考试结构，具体以实际招聘公告为准。