正科招聘考试的内容通常包括以下几个方面：

公共基础知识

政治：包括毛概、中国特色社会主义理论体系等。

经济：涉及宏观经济、微观经济等。

法律：包括宪法、民法、刑法等基本法律条款。

管理学：涉及管理学的基本理论和方法。

人文：包括历史、文化、科技等常识。

地理：涉及自然地理和人文地理等基础知识。

公文写作：考察写作能力和格式规范。

职业能力测试

言语理解与表达：测试考生的语言理解和表达能力。

数量关系：测试考生的数学运算和逻辑推理能力。

判断推理：包括图形推理、逻辑判断等。

资料分析：测试考生对大量数据的分析和处理能力。

常识判断：考察考生对常见知识点的掌握情况。

申论或综合应用能力

要求考生撰写文章或解决实际问题，考察写作能力和综合分析能力。

专业知识

根据招聘岗位的专业要求，可能涉及医学、教育学、计算机科学等领域的专业知识。

例如，教师岗位可能包含试讲、说课或专业技能展示。

外语能力

某些岗位可能需要一定的外语水平，如英语、日语等。

性格测评或情商智商测试

部分机构可能会使用心理测评工具来评估应聘者的性格特点和能力。

综合素质

考察应聘者的应变能力、团队合作、沟通能力等软技能。

专业科目或技能考核

例如，医疗岗位可能考查医药学相关专业知识，技术岗位可能考核相应的专业技术内容。

面试

包括自我介绍、提问回答、情景模拟等环节，考察应聘者的沟通能力、团队协作能力、解决问题的能力以及心理素质。

时事政治

主要关注当前国内外的重大事件、政策方针等，考察考生对时事的敏感度和分析能力。

建议考生根据具体招聘岗位的要求，有针对性地准备考试内容，尤其是专业知识和技能部分。同时，多做一些模拟题和历年真题，熟悉考试题型和难度，提高应试能力。