员工级别考试的内容因考试类型和级别差异较大，主要分为以下几类：

一、职业资格类考试

技术等级考试

评估技术工人的实践技能和理论知识，分为初级工、中级工、高级工、技师、高级技师等级别，适用于工程、技术类岗位。

社会工作师职业水平评价考试

初级（助理）考试涵盖社会工作基础知识、实务操作等，适用于社会工作领域。

人力资源管理师职业资格证

包含理论知识和专业技能两部分，适用于人力资源管理岗位。

二、公务员及事业单位考试

行政职业能力测试（行测）

包括言语理解、数量关系、判断推理、资料分析、常识等模块，考察综合分析能力。

申论

通过文字表达和问题解决能力测试，评估考生的公文写作和实际工作应用能力。

专业科目考试

根据岗位需求，可能涉及法律、经济、管理、财务等专业领域的知识。

三、企业内部职级晋升考试

综合能力评估

包括专业知识测试、管理能力考核（如领导力、团队协作）、沟通技巧评估等。

绩效与潜力测评

通过360度反馈、目标管理法等工具，评估员工的工作绩效和发展潜力。

四、语言能力考试

PETS英语水平考试

分为5个级别，涵盖日常交流、学术写作等能力，适用于涉外工作或专业技术岗位。

五、其他专项考试

工会基础知识考试：

涉及工会职能、权益维护等内容，适用于工会相关岗位。

EPI通用就业素质测评：包含逻辑推理、数字运算、资料分析等，用于评估求职者综合素质。

总结

员工级别考试需结合岗位需求和个人职业规划选择，建议关注单位官方通知或人事部门发布的考试大纲，以明确具体考试内容。