中国联通的招聘考试通常包括以下几个主要部分：

专业知识

根据不同的岗位，考试会涉及相关专业知识，比如通信原理、网络技术、计算机基础、营销知识等。

部分岗位还会考察与IT相关的知识，如编程语言、数据库管理等。

英语能力

英语测试是必考科目之一，主要考察英语阅读、听力、口语和写作能力。

部分省份如北京联通会考察英语能力。

逻辑思维能力

考试中常常会出现一些逻辑推理、判断分析等题目，考察考生的逻辑思维和分析能力。

综合素质

包括文化素质、沟通能力、职业操守等方面。

有时通过情景模拟、案例分析等形式考察。

面试

通过笔试后，联通还会进行面试，主要考察应聘者的综合素质、沟通能力、团队协作能力等方面。

行业知识

测试应聘者对通信运营商、联通公司等的知识储备。

性格测试

评估应聘者的性格特点和职业适配度。

时事政治与行业常识

了解当前时事和相关行业的基本知识。

客户服务知识 （部分情况下）：

客户沟通、问题解决、满意度调查等。

法律法规知识

熟悉与电信运营相关的法律法规，如《电信法》、《网络安全法》等。

市场营销知识

了解市场分析方法、营销策略和渠道管理。

项目管理知识

在大型通信项目中运用项目管理方法。

财务管理知识

了解成本控制、预算编制、财务报表分析等。

人力资源管理知识

了解招聘、培训、绩效管理等方面的知识。

建议求职者根据自己投递的城市和岗位，有针对性地做好笔试和面试准备，提前刷题和积累行业知识，以提高通过率。