加入编制的考试科目因岗位类型不同而有所差异，主要分为以下几类：

一、综合类岗位（行政事业单位综合管理类）

公共基础知识

覆盖政治理论、法律基础、经济管理、人文科技、时事政治等内容，题型包括单项选择题、多项选择题、判断题和主观题（如综合写作）。

职业能力倾向测验

包含数量关系、言语理解与表达、判断推理、资料分析等模块，部分岗位可能包含写作题，主要考察逻辑思维、数据分析及文字表达能力。

二、专业类岗位

专业基础知识

根据岗位需求，考察特定领域的专业知识，如教育类（教育学、心理学）、医学类（医学基础、临床技能）、法律类（法律法规、案例分析）等。

专业技能测试

部分岗位需进行实际操作或案例分析，例如教师类可能涉及说课、试讲，医疗类需临床技能考核等。

三、教师类岗位

综合类教师：

需考《教育基础知识》（含教育学、心理学等）和《公共基础知识》。

学科教师：除上述科目外，还需加试所教学科的专业知识（如数学教师加试数学专业知识）。

四、其他类别岗位

工勤技能类：主要考察专业技能操作，如机械操作、护理技能等。

自然科学专技类：针对工程、科研等岗位，需考专业科目（如地理信息科学、水利水电工程等）。

五、通用科目说明

面试：通常为结构化面试，考察语言表达、综合分析、应急处理等能力，部分岗位可能包含专业面试（如教师试讲、医生案例分析）。

注意事项：具体科目以招聘公告为准，不同地区或单位可能存在差异，建议考生提前咨询相关部门或机构。

以上科目设置旨在全面评估应试者的综合素质和专业能力，建议考生根据目标岗位要求制定备考计划。