考试岗位合并是公务员招录中的一种组织方式，其核心目的是通过优化岗位设置提高招录效率、优化资源配置，并为考生提供更多选择。具体原因如下：

一、提高招录效率

减少考生竞争压力

合并多个岗位为单一岗位后，报考人数相对集中，竞争压力有所缓解，同时避免了因岗位设置不合理导致的报名人数不足或浪费。

简化备考成本

考生无需针对多个岗位准备不同的复习内容，节省备考时间和精力，降低备考成本。

二、优化资源配置

避免资源浪费

通过合并岗位，可避免因部分岗位报名人数不足而终止招聘，确保公共资源得到更合理利用。

灵活调配人才

合并后的岗位通常具有更强的灵活性，便于根据工作需要进行人员调配，满足不同部门或地区的实际需求。

三、增强考生选择权

综合成绩优先原则

在招录过程中，考生可优先选择综合成绩较高的岗位，体现“按能力择优”的原则。

后续分配机制

若考生未获得首选岗位，仍有机会根据分数排名被其他岗位录取，避免因岗位限制而失去就业机会。

四、其他考量因素

岗位性质差异：

部分合并岗位可能涉及不同工作内容，考生需注意岗位描述中的职责说明，避免因理解偏差影响报名。

地区政策导向：不同地区对岗位合并的推行力度和具体操作方式可能有所差异，需结合当地招考公告了解详细信息。

综上，考试岗位合并是公务员招录体系自我优化的重要举措，既有利于提升招录效率，也能为考生提供更公平、灵活的就业机会。