合肥编外考试的内容因岗位类型不同而有所差异，主要分为以下几类：

一、通用类编外考试内容

公共基础知识

包括政治、法律、经济、科技、文化、历史、公文写作、时事政治等基础科目，考察综合素养和知识面。

专业能力测试

根据岗位需求，可能涉及：

- 行政职业能力测验（行测）：逻辑思维、言语理解、数量关系、资料分析和常识判断；

- 申论：

文字表达、政策理解与分析能力。

面试

采用半结构化面试，考察综合素质、专业素质、应变能力及岗位匹配度，通常包括自我介绍、案例分析、专业问题解答等环节。

体检与考察

考核身体素质、交通法规知识、语言表达能力、形象气质等，部分岗位可能要求退役军人、中共党员等特定条件。

二、特殊类编外考试内容

技术类岗位

需完成项目开发、编程任务或模拟操作，考察专业技能和实际应用能力。

教育类岗位

包括《教育学》《心理学》等教育理论知识，可能涉及教学设计、课堂管理能力测试。

医疗类岗位

要求医学基础知识、临床技能及公共卫生知识，部分岗位需通过执业医师资格考试。

法律类岗位

考察法学基础理论、宪法、民法、刑法等，可能涉及案例分析。

三、备考建议

了解岗位要求：

不同岗位对专业知识的侧重不同，需仔细阅读招聘公告；

强化基础训练：公共基础知识可通过教材或网课系统学习，专业科目建议结合教材与历年真题；

模拟演练：通过历年真题进行模拟考试，熟悉题型与答题节奏。

以上内容综合了合肥市编外招聘的常见形式，具体以实际招聘公告为准。