专业资格考试

例如注册会计师（CPA）、国家司法考试、一级建造师等，考生只需通过相应的笔试科目即可。

技能岗位考试

如医生、护士、实验技术人员等，通常只需要进行技能测试或专业知识测试。

行政类岗位考试

如人事、财务、文秘等，面试可能不是必须的环节，而是根据资格审查、综合评定等方式进行选拔。

综合类岗位考试

如图书管理员、保安、后勤服务人员等，通常只需要进行笔试和体检，而不需要进行面试。

标准化考试

如CET-4/CET-6（全国大学英语四、六级考试），一般由大学英语教研部门或相关机构主办，考试内容较为常规，不需要特别准备。

计算机技术与软件专业技能资格考试

如NCRE（计算机技术与软件专业技能资格考试），由教育部人才交流中心主办，考试内容涉及计算机软件技术、计算机硬件技术、计算机网络技术等方面。

注册类考试

如造价、消防、监理等，这些考试通常不需要面试。

地方特色考试

如甘肃三支一扶考试，某些岗位可能只考一门且没有面试。

事业单位考试中的紧缺岗位或高层次人才招聘

技术岗位如计算机技术、网络技术、电子技术、机械设计等，可能通过笔试和资格审查来评估应聘者的能力和资格。

特定行业单位如国家电网、中国石油、中国邮政等大型国有企业，在某些情况下可能只进行笔试而不进行面试。

研究生报考岗位，部分事业单位面向研究生进行招聘时，可能会免去笔试环节，直接进入面试。

人才引进，主要针对高学历专业人才，如硕士、博士研究生，可能省去笔试环节，直接进行面试。

英才大会，针对特殊人群，如硕士、博士研究生、高级职称人员、高技能人才、紧缺专业人才，可能免笔试直接进入面试。

考核招聘，针对博士、正高级职称人员、医学类研究生等高层次考核招聘，可能不需要笔试，直接进入面试环节。

请注意，考试要求可能随时间和政策变化而变化，建议查看最新的招考公告或官方通知以获得确切信息。